"Necesitábamos estandarizar el proceso de política de idiomas", nos explica Tânia Maranha, de Electrolux Brasil.

El expertise en la gestión de política de idiomas ha sido lo que ha llevado a Electrolux a buscar a CAMBI en 2006.

Electrolux, empresa que actúa en Brasil desde 1926, y CAMBI poseen una alianza sólida, que ya se extiende hace varios años. Lo que ha llevado Electrolux a buscar los servicios de CAMBI ha sido la necesidad de una empresa que dirigiera los institutos de idiomas y garantizase que el aprendizaje de la lengua extranjera a sus colaboradores se diera de la manera más eficiente posible. "Necesitábamos estandarizar el proceso de política de idiomas, con el fin de agregar valor al desarrollo de los funcionarios y la gestión económica del subsidio", nos explica Tânia Maranha, responsable por el departamento de Recursos Humanos de Electrolux.

Con la implantación de CAMBI, la empresa adquirió otros beneficios: "con eso pudimos utilizar un criterio único para la evaluación del nivel de competencia del idioma, basándose en la necesidad del business, tanto de los funcionarios, como de los candidatos que participan de procesos selectivos internos y externos", complementa Tânia.

Además, Maranha cita que un diferencial de CAMBI es la posibilidad de controlar y administrar el desarrollo de sus funcionarios, a través de herramientas de follow up on-line. Actualmente, Electrolux es líder de mercado y posee su marca estampada en refrigeradores, freezers, lavadoras de ropas, secadoras, microondas, aspiradores de polvo, acondicionadores de aire, entre otros.

"Juntos, Volvo y CAMBI buscan la excelencia", nos dice Rubens Cieslak de Volvo de Brasil

Empresas globales necesitan funcionarios que estén aptos para lidiar con clientes y colaboradores de todas las partes del mundo. Volvo, una de las principales montadoras del continente, es una de esas empresas y contrató los servicios de CAMBI para enfrentar ese desafío. "Es muy importante para Volvo ser asesorada por una empresa especializada en aprendizaje de los idiomas Inglés y Español", nos explica Rubens Cieslak, responsable por el Programa de Idiomas de Volvo de Brasil.

"Juntos, Volvo y CAMBI buscan la excelencia en este proceso, con reducción de costos y tiempo de aprendizaje", nos comenta Cieslak. Aún, según Rubens, en ese contexto CAMBI tiene un papel de destaque, porque auxilia en la gestión de los institutos de idiomas, como también en el acompañamiento del desempeño de cada funcionario.

Para Volvo, así como para muchas otras empresas, desarrollar una nueva competencia lingüística en sus funcionarios es algo de primera necesidad. Con CAMBI, ellos pueden estar más seguros, sabiendo que las clases de sus funcionarios serán monitoreadas y que el subsidio invertido en los cursos de idiomas no será perdido.